依頼主 年齢・性別 非公開
【不当な配置転換・解雇】会社の悪質な非違行為と争い、労働審判で和解金を得た事例
依頼主 60代 男性
【不当解雇】約１年４か月分の給与相当額の解決金を獲得した事例
依頼主 30代 女性
会社の留学支援制度に基づく留学中の退職につき、諸条件を交渉した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】ユニオンとの団体交渉
依頼主 50代 男性
タイムカードがない残業代請求
依頼主 男性
不当解雇の無効を前提とした解決をした例
依頼主 30代 男性
勤務先会社からの解雇通告に対し、解雇の理由がないと主張し、相当期間の給与相当額を受領するを和解をした事例
依頼主 男性
就業規則変更による賃下げ
依頼主 30代 男性
採用時に障害者であることを明示して勤務を開始した依頼者が、勤務状況が不良であることを理由に解雇がされた案件について、金銭を支払う内容の和解で解決をした事例
依頼主 男性
長時間労働による過労自死
依頼主 年齢・性別 非公開
【不当な配置転換・解雇】会社の悪質な非違行為と争い、労働審判で和解金を得た事例
依頼主 60代 男性
【不当解雇】約１年４か月分の給与相当額の解決金を獲得した事例
依頼主 30代 女性
会社の留学支援制度に基づく留学中の退職につき、諸条件を交渉した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】ユニオンとの団体交渉
依頼主 50代 男性
タイムカードがない残業代請求
依頼主 男性
不当解雇の無効を前提とした解決をした例
依頼主 30代 男性
勤務先会社からの解雇通告に対し、解雇の理由がないと主張し、相当期間の給与相当額を受領するを和解をした事例
依頼主 男性
就業規則変更による賃下げ
依頼主 30代 男性
採用時に障害者であることを明示して勤務を開始した依頼者が、勤務状況が不良であることを理由に解雇がされた案件について、金銭を支払う内容の和解で解決をした事例
依頼主 男性
長時間労働による過労自死