当社は，Ａ社の関連会社として設立された会社で，Ａ社との間で業務委託契約を締結して飲食店を経営しています。Ｂ社は，従前，Ａ社の関連会社として存在していた会社で，Ａ社との間で業務委託契約を締結して飲食店を経営していたのですが，清算することとなり，Ａ社との間の業務委託契約も解消しています。Ｂ社の従業員だったＣは，Ｂ社が清算することに伴い，Ｂ社を退職し当社に在籍していました。そのＣから，Ｂ社に在籍していたときに発生していたという分まで含めて未払残業代などの支払を求められています。どのように対応したらよいのでしょうか。

従業員Ｃにおいては，Ｂ社在籍中に発生しているという未払残業代を当社が支払うべきという根拠について，当初，Ｂ社とＣとの間の雇用契約の内容について当社が承継しているなどと主張していました。これに対しては，Ａ社とＢ社との間の業務委託契約が解消されるとともに新たにＡ社と当社との間の業務委託契約が締結されただけであって，雇用契約が承継されることなどないことを主張・立証しました。そうしたところ，Ｃは，Ｂ社在籍中に発生しているという未払残業代を当社が支払うべきという根拠について，Ｂ社が運営していた店舗と同じ屋号の店舗を当社が運営しているものもあることを根拠に，商号の続用責任(会社法第22条第1項)を類推適用すべきであるなどと主張してきました。これに対しては，類推適用すべき根拠がないことを丁寧に主張・立証しました。その結果，概ね，Ｂ社在籍中に発生しているという未払残業代を当社が支払わないことを前提とした解決金を当社が支払うことで解決することができました。